Je bent ziek, je herstel vordert, en dan ligt er een vaststellingsovereenkomst (vso) op tafel. Verleidelijk om snel te tekenen en van het gedoe af te zijn. Toch kan een vso bij ziekte je je uitkering en duizenden euro’s kosten. In dit artikel lees je wanneer tekenen riskant is, en wanneer het juist slim wordt.

Waarom een vso bij ziekte je vangnet kan kosten

Het UWV wil de vso bij ziekte aan banden leggen. De reden: werkgevers gebruiken de constructie om onder hun verplichtingen uit te komen, zoals loondoorbetaling, re-integratie en premieafdracht. De werknemer draait vervolgens op voor het risico.

Dat risico zit in de timing. Teken je terwijl je nog ziek bent en ga je ziek uit dienst, dan krijg je geen Ziektewet-uitkering. Want met je akkoord op de vso benadeel je het UWV: je geeft  je recht op loondoorbetaling op, terwijl je tijdens ziekte beschermd bent tegen ontslag. En een werkloosheidsuitkering (WW) krijg je evenmin, omdat je als zieke werknemer niet beschikbaar bent voor werk.

Wil je de juridische details voor jouw situatie? De arbeidsjuristen van Onbezorgd Ontslag leggen het uit in hun artikel over de vso bij ziekte.

Het kantelpunt: meld je beter voordat je tekent

Goed nieuws: zo’n overeenkomst hoeft geen valkuil te zijn. Sterker nog, een vso wordt vaak al tijdens ziekte besproken, juist als herstel in zicht komt. Dat mag, zolang je het slim aanpakt.

De truc zit in de timing. Voor je Ziektewet-uitkering kijkt het UWV naar je situatie op het moment dat je tekent. Ben je dan nog arbeidsongeschikt, dan loop je die uitkering mis. Zorg er daarom voor dat je je beter meldt voordat je je handtekening zet, op het moment dat je weer arbeidsgeschikt bent.

In de vso spreek je vervolgens bijvoorbeeld een opzegtermijn van drie maanden af, met vrijstelling van werk en behoud van loon. Zo loopt je dienstverband rustig af en ben je op je laatste werkdag beschikbaar voor werk. Daarmee ligt de WW-route open in plaats van de Ziektewet.

Die vrijgestelde maanden, met loon op zak, geven je na bijvoorbeeld een burn-out de ruimte om echt op krachten te komen voordat je aan iets nieuws begint. Het doorsnijden van de banden met je werkgever geeft rust en ruimte.

Van herstel naar je eigen zaak

Voor wie na een burn-out voor zichzelf wil beginnen, is die opzet helemaal interessant. Denk aan de vakman die zijn re-integratie afrondt en een eigen bedrijf wil starten. De vrijstellingsperiode geeft je ruimte om te herstellen én je onderneming voor te bereiden, met salaris op zak.

Dat je je recht op WW opgeeft door je eigen bedrijf te starten, weegt dan minder zwaar. Je gaat immers na je ontslag als ondernemer inkomen verdienen. Wees wel eerlijk naar jezelf: loopt het bedrijf niet zoals gehoopt en val je terug, dan is dat vangnet weg.

Het verschil tussen slim en duur

Een vaststellingsovereenkomst luistert nauw. De timing en de formulering bepalen of je je uitkering houdt of misloopt. Laat de vso daarom altijd door een arbeidsjurist beoordelen voordat je tekent. Dat maakt het verschil tussen een verstandig moment om uit elkaar te gaan en een dure vergissing.